如果厂里调部门你不去，可能会面临以下几种情况：

1. 视为不服从工作安排，可能受到纪律处分：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工有义务服从用人单位合理的工作安排。如果调岗是出于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，或者调岗具有合理性（如员工原岗位因技术更新而不再需要，而新岗位与员工技能相匹配），那么员工拒绝调岗可能被视为不服从工作安排。
   • 在这种情况下，用人单位有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降薪、甚至解除劳动合同。但需要注意的是，解除劳动合同必须符合法定条件，且用人单位需承担举证责任，证明调岗的合理性和员工拒绝调岗的过错。

2. 如果调岗不合理，员工有权拒绝并寻求法律救济：

   • 如果调岗明显不合理，如调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面存在显著差异，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，那么员工有权拒绝调岗。
   • 在这种情况下，如果用人单位因此解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算。

3. 建议员工在拒绝调岗前与用人单位沟通协商：

   • 在面临调岗时，员工应首先与用人单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，以及新岗位的具体情况。
   • 如果员工对调岗有异议，可以提出自己的意见和诉求，与用人单位协商达成一致。如果协商无果，员工也可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 在面对调岗时，员工应保持冷静和理性，不要轻易拒绝或接受调岗。
• 员工应仔细了解调岗的具体情况，包括新岗位的工作内容、劳动强度、薪酬待遇等，以及调岗的合理性和必要性。
• 如果员工认为调岗不合理或存在违法行为，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某员工在厂里从事技术工作多年，突然被通知调岗到生产线上从事体力劳动，且薪酬待遇大幅下降。在这种情况下，员工可以认为调岗不合理，并有权拒绝调岗。如果用人单位因此解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总之，面对厂里的调岗安排，员工应根据具体情况进行判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。