核心结论：临时工不听安排受伤后的赔偿问题，需根据双方的法律关系、受伤原因及过错程度综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若临时工与用工方构成劳动关系（如已签订劳动合同或存在事实劳动关系）

• 赔偿原则：适用《工伤保险条例》，无论临时工是否服从安排，只要受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，均应认定为工伤。
• 具体处理：
  • 用工方需在30日内为临时工申请工伤认定，逾期未申请的，临时工可自行在1年内申请；
  • 工伤认定后，临时工可享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等），费用由工伤保险基金或用工方承担；
  • 例外情形：若临时工存在故意违章（如醉酒、自残等），用工方可不承担赔偿责任，但需举证证明。

2. 若临时工与用工方构成劳务关系（如短期雇佣、未签订劳动合同）

• 赔偿原则：适用《民法典》第1192条，按双方过错比例分担责任。
• 具体处理：
  • 用工方责任：若未提供安全工作环境、未尽到管理义务（如未培训、未配备安全设备），需承担主要责任（通常50%-90%）；
  • 临时工责任：若因故意或重大过失（如明知危险仍操作）导致受伤，需自行承担部分责任（通常10%-50%）；
  • 举证关键：用工方需证明已履行安全保障义务，临时工需证明受伤与工作直接相关。

补充建议

1. 证据固定：无论何种关系，均需保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据，以证明受伤原因及用工方过错；
2. 协商优先：建议双方先协商赔偿方案，若协商不成，可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）申请裁决；
3. 预防措施：用工方应完善用工手续（如签订协议、购买雇主责任险），临时工应遵守操作规范，避免因自身过错承担责任。

提示：法律关系认定是赔偿的关键，若对用工性质存疑，可进一步向我描述具体场景（如工作时长、管理方式等），我会帮您分析法律风险。