临时工在工作中受伤后的赔偿问题，确实需要根据您与用人单位之间的具体法律关系来确定，这主要分为劳动关系和劳务关系两种情况。下面，我将为您详细解析这两种情况下的赔偿流程和标准。

一、劳动关系下的赔偿

1. 确认劳动关系

首先，需要确认您与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常通过劳动合同来确认，但即使没有书面合同，如果存在事实劳动关系（如用人单位支付劳动报酬、进行劳动管理等），也可以认定为劳动关系。

2. 申请工伤认定

一旦确认存在劳动关系，且在工作中受伤，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起30日内（若用人单位未申请，则您或您的近亲属可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定

伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为计算赔偿数额的重要依据。

4. 获得赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将有权获得一系列赔偿，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金等。这些费用将由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

二、劳务关系下的赔偿

1. 确认劳务关系

如果您与用工者之间是以口头或书面形式约定提供一次性或特定劳动服务，且双方不存在隶属关系，那么您与用工者之间构成劳务关系。

2. 根据过错分担赔偿责任

在劳务关系中，如果您因劳务受到损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您和用工者将根据各自的过错承担相应的责任。如果损害是由第三人造成的，您有权请求第三人承担侵权责任，或请求用工者给予补偿（用工者补偿后可向第三人追偿）。

3. 赔偿项目和标准

在劳务关系中，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。具体赔偿数额将根据实际损失和伤残程度等因素确定。

三、注意事项与建议

1. 及时收集证据：无论属于哪种关系，您都应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、医疗记录等）以便维权。
2. 法律途径解决：如果与用人单位或用工者就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
3. 咨询专业人士：由于具体赔偿标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

总之，临时工在工作中受伤后的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作步骤。正确识别法律关系、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定、了解并主张赔偿项目是维护自身权益的关键。希望以上解答能对您有所帮助。