酒驾受到行政处罚后，当事人单位在以下情况下可能会给予组织处理：
单位有明确规章制度规定：
- 如果当事人所在的单位有明确的规章制度，且这些规章制度中明确规定了员工因酒驾等违法行为受到行政处罚后，单位将给予相应的组织处理（如警告、记过、降职、解雇等），那么单位就有权依据这些规定对当事人进行处理。
- 法律依据：虽然直接的法律依据可能因单位性质（如国有企业、私营企业、事业单位等）和规章制度内容而异，但一般来说，单位有权根据内部规章制度对员工进行管理。这种管理权来源于单位的自治权，只要规章制度不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
酒驾行为严重损害单位形象或利益：
- 即使单位没有明确的规章制度规定，但如果当事人的酒驾行为严重损害了单位的形象或利益（如导致单位声誉受损、业务受影响等），单位也可能基于维护自身形象和利益的需要，对当事人给予组织处理。
- 法律考量：在这种情况下，单位处理当事人的行为可能更多地基于道德和职业操守的考量，而非严格的法律义务。然而，如果单位的处理行为侵犯了当事人的合法权益（如非法解雇），当事人则有权依法维权。
法律法规或政策要求：
- 在某些特定情况下，法律法规或政策可能明确要求单位对酒驾等违法行为的员工给予组织处理。例如，对于公务员、事业单位工作人员等特定职业群体，法律法规可能规定了更为严格的纪律要求。
- 具体情形：这通常取决于具体的法律法规或政策规定。如果当事人的职业属于这类特定群体，且相关法律法规或政策明确规定了酒驾后的处理措施，那么单位就必须依法执行。
建议与注意事项：
- 了解单位规章制度：当事人在受到行政处罚后，应首先了解自己所在单位的规章制度，看是否有关于酒驾等违法行为的处理规定。
- 评估行为影响：当事人应评估自己的酒驾行为对单位形象或利益的影响程度，以便更好地预测单位可能采取的处理措施。
- 依法维权：如果当事人认为单位的处理行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。
总结：酒驾受到行政处罚后，当事人单位是否给予组织处理取决于多种因素，包括单位的规章制度、酒驾行为对单位的影响以及法律法规或政策的要求。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。