结论：在厂里上班工作不满七天，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。这一原则并不因劳动者工作时间的长短而有所改变。
- 即使劳动者在用人单位工作不满七天，只要其确实提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位因故需要延迟支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，且延迟支付的时间不得超过一个月。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在维权过程中，应当注意保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，劳动者在厂里上班工作不满七天，依然有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应当积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。