结论：在法院判决对方不给钱的情况下，能否起诉工人所在的公司，取决于具体的法律关系和案件事实。以下从不同角度进行分析：

1. 合同相对性原则：

   • 通常情况下，合同纠纷具有相对性，即合同的权利义务仅约束合同双方当事人。如果判决中的“对方”是与你签订合同的主体，而工人所在的公司并非合同当事人，那么根据合同相对性原则，你一般不能直接起诉工人所在的公司。

2. 特殊情形下的责任承担：

   • 表见代理或职务行为：如果工人在与你交易时，表现出有权代表其所在公司签订合同或履行义务的外观（如持有公司公章、介绍信等），且你善意且无过失地相信其有代理权，那么可能构成表见代理。此时，工人所在的公司可能需要承担合同责任。另外，如果工人的行为属于职务行为，即在其职责范围内代表公司行事，那么公司也可能需要承担相应责任。
   • 公司人格否认：在特定情况下，如果对方（可能是公司或个人）滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害你的利益，你可以依据《公司法》的相关规定，请求法院否认公司的独立人格，要求股东或其他相关主体承担连带责任。但这一情形通常不涉及直接起诉工人所在的公司，除非该公司与滥用行为有关联。
   • 连带责任：如果工人所在的公司与判决中的“对方”存在某种连带关系（如共同侵权、共同债务等），且这种连带关系在法律上得到确认，那么你可以起诉要求工人所在的公司承担连带责任。

3. 执行阶段的可能性：

   • 如果判决中的“对方”确实没有财产可供执行，而工人所在的公司与“对方”存在财产混同、关联交易等情形，你可以在执行阶段申请追加被执行人或采取其他执行措施，试图从工人所在的公司处获得赔偿。但这需要具体的证据支持，并且执行法院会进行审查。

建议：

• 收集证据：首先，你需要收集所有与案件相关的证据，包括合同、交易记录、沟通记录等，以证明你的主张。
• 分析法律关系：仔细分析你与判决中的“对方”以及工人所在的公司之间的法律关系，确定是否存在可以突破合同相对性原则的情形。
• 咨询专业律师：由于合同纠纷和执行问题往往涉及复杂的法律关系和证据规则，我建议你直接向我咨询，以便更准确地评估你的案件情况和制定合适的法律策略。

可能后果：

• 如果直接起诉工人所在的公司缺乏法律依据，法院可能会驳回你的起诉。
• 如果存在可以突破合同相对性原则的情形，并且你能够提供充分的证据支持你的主张，那么法院可能会判决工人所在的公司承担相应的责任。

总之，在处理这类问题时，需要仔细分析法律关系和案件事实，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。