结论：被公司罚款2000元是否可以起诉，需分情况讨论，核心判断依据是公司罚款的合法性及程序正当性。以下从法律角度展开分析：

1. 公司罚款的合法性边界

根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权随意对员工进行罚款，除非满足以下条件：

• 法定情形：仅当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可要求赔偿，但赔偿金额不得超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 制度依据：若公司通过民主程序（如职工代表大会）制定规章制度，明确罚款情形及标准，并已向员工公示或告知，可能被认定为合法。但此类制度仍需符合“合理性”原则（如罚款金额与过错程度相当）。

若公司罚款不符合上述条件（如无制度依据、罚款金额过高、未造成实际损失等），则属于违法行为，员工有权通过法律途径维权。

2. 维权途径与证据收集

若公司罚款违法，员工可采取以下措施：

• 协商解决：与公司沟通，要求撤销罚款并补发工资。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理），由行政部门责令公司改正。
• 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致的其他经济损失）。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

关键证据：劳动合同、工资条、罚款通知、公司规章制度、沟通记录（如邮件、聊天记录）等。

3. 特殊情形提示

• “罚款”变相为“绩效扣减”：若公司以“绩效不达标”为由扣减工资，需证明绩效考核制度合法且员工签字确认，否则仍可能被认定为违法。
• “自愿缴纳”的效力：若员工被迫签署“自愿缴纳罚款”文件，可主张受胁迫而无效，需提供证据（如录音、证人证言）。

4. 建议行动步骤

1. 核对公司制度：确认罚款是否有书面制度依据，及制度是否经民主程序制定并公示。
2. 计算合法性：若因经济损失罚款，核对赔偿金额是否超过月工资20%或当地最低工资标准。
3. 书面异议：向公司提交书面异议，明确拒绝违法罚款并要求补发工资。
4. 及时维权：若公司拒绝，应在1年内申请劳动仲裁（时效从知道权利被侵害之日起算）。

总结：公司罚款2000元是否可诉，需结合具体情形判断。若罚款违法，员工完全可以通过法律途径主张权利。如有进一步细节（如罚款原因、公司制度内容等），可向我补充说明，我会为您分析具体维权策略。