针对您提出的“公司不提前30天开除员工补偿标准”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您做出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司辞退员工是否需要提前30天通知，以及是否需要支付经济补偿，这主要取决于辞退的原因和法定程序。
一、合法辞退与经济补偿
支付经济补偿的情形：
- 如果公司因特定原因（如员工患病或非因工负伤后不能胜任工作、员工经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商未果、企业经济性裁员等）依法解除劳动合同时，即使提前30天通知了员工，也需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司辞退员工时则无需支付经济补偿金。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果公司辞退员工不符合法定情形，即属于违法解除劳动合同，那么即使公司提前30天通知了员工，也需要向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、实际应用建议
- 对于公司而言，在辞退员工时，应严格遵循法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果确实需要辞退员工，应提前与员工进行沟通，并按照法定程序进行操作。
- 对于员工而言，在面对被辞退的情况时，应了解自己的权益和补偿标准。如果认为公司的辞退行为不符合法律规定或补偿标准不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，公司不提前30天开除员工的补偿标准取决于辞退的原因和法定程序。如果公司合法辞退员工，需要按照工作年限和月工资标准支付经济补偿金；如果公司违法辞退员工，则需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。希望以上解答能够对您有所帮助。