关于您提出的“离职后取暖费还给发吗”这一问题，这主要取决于您所在地区的具体政策以及您离职的具体情况。以下是一些一般性的解答和建议，希望能对您有所帮助。

首先，我们需要明确的是，取暖费的发放通常与职工的在职状态、工龄以及单位政策等因素有关。不同地区、不同单位对于取暖费的发放规定可能存在差异。

1. 在职状态与工龄：

   • 在一些地区，如天津市，职工冬季取暖补贴的发放条件通常要求职工截至当年某一特定日期（如11月15日）工作满一年，且这个“工作满一年”的认定标准是工龄累计满一年，而不仅仅是在现单位工作满一年。然而，这一规定可能并不适用于所有地区，因此您需要了解您所在地区的具体政策。
   • 如果您在离职前已经满足了取暖费发放的工龄要求，但离职发生在取暖费发放之前，那么您是否还能获得取暖费将取决于您所在单位的具体政策。有些单位可能会根据职工的在职时间按比例发放取暖费，而有些单位则可能不发放。

2. 单位政策：

   • 除了地区政策外，您所在单位对于取暖费的发放也可能有具体的规定。例如，有些单位可能规定只有在职职工才能享受取暖费待遇，而离职职工则不享受。
   • 另外，如果单位提供住宿，并且取暖费用由单位承担，那么职工可能无需再获得额外的取暖费补贴。

3. 离职时间与取暖费发放：

   • 如果您在取暖费发放期间离职，那么您是否还能获得取暖费将取决于您离职的具体时间和单位政策。有些单位可能会在您离职时一次性结清取暖费，而有些单位则可能按照您在职的时间比例来发放。

4. 特殊情况：

   • 对于失业人员，一些地区可能曾经有过发放取暖费的政策，但如陕西省人力资源和社会保障厅和财政厅发布的通知所示，这类政策可能会因为国家层面的规定调整而停止执行。因此，如果您是失业人员，需要特别关注您所在地区的最新政策动态。

建议：

• 为了获取最准确的信息，我建议您首先咨询您所在单位的人事部门或财务部门，了解他们对于离职职工取暖费发放的具体政策。
• 同时，您也可以查阅您所在地区的人力资源和社会保障部门或相关政府部门的官方网站，了解当地对于取暖费发放的具体规定和政策动态。

综上所述，离职后是否还能获得取暖费取决于多种因素，包括地区政策、单位政策以及您离职的具体情况等。因此，我无法直接给出您是否能获得取暖费的明确答案，但希望上述解答和建议能对您有所帮助。