结论：在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。但若存在用人单位过错或特殊法定情形，劳动者即使主动离职也能获得经济补偿。
详细分析：
一般情况下的主动离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的主要目的是对用人单位存在过错时，对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失进行补偿。因此，在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出离职，且用人单位并未存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，那么劳动者通常是无法获得经济补偿金的。
用人单位存在过错时的离职：
- 如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如上述提到的未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。这是因为用人单位的过错行为导致了劳动合同的解除，劳动者因此遭受了损失，应当得到相应的补偿。
特殊法定情形下的离职：
- 除了用人单位存在过错外，还有一些特殊法定情形下，劳动者即使主动离职也能获得经济补偿。例如，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议与提醒：
- 在决定离职前，劳动者应仔细审查劳动合同的具体条款以及用人单位的行为是否存在过错，以确保自己的权益得到保障。
- 如果劳动者认为用人单位存在过错或特殊法定情形，导致自己不得不离职，建议收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。