经济性裁员本身并不属于违法解除劳动合同，但若未履行法定程序或不符合法定条件，则构成违法解除。以下是对此问题的详细分析：

一、经济性裁员的合法性基础

经济性裁员是用人单位在特定经济原因下，依法进行的一次性辞退部分劳动者的行为。其合法性基础在于用人单位必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的实体性条件，这些条件包括：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

二、经济性裁员的法定程序

为确保经济性裁员的合法性，用人单位需严格遵守以下程序：

1. 提前通知与说明：至少提前三十日，向工会或全体职工详细说明裁员的原因、计划及相关生产经营状况。
2. 广泛征求意见：提出裁减人员方案后，应主动征求工会或全体职工的意见，并根据反馈对方案进行必要的修改和完善。
3. 报告行政部门：将裁减人员方案及工会或职工的意见提交至当地劳动行政部门，并接受其指导和监督。
4. 正式公布与实施：在确保所有法定程序均已履行完毕后，用人单位方可正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员依法办理解除劳动合同手续，同时支付经济补偿金并出具裁减人员证明书。

三、违法裁员的情形及法律后果

若用人单位未能按照上述法定程序进行经济性裁员，或不符合法定裁员条件而进行裁员，将构成违法解除劳动合同。违法裁员的法律后果包括：

1. 支付高额赔偿金：根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资作为补偿。
2. 可能恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应予以满足。

四、实际案例与启示

通过实际案例，如华润雪花啤酒（吉林）有限公司的劳动争议案件及J公司与L某的解除劳动合同纠纷等，法院均因用人单位未遵循法定裁员程序而认定其裁员行为违法，并判决支付相应的赔偿金。这些案例进一步强调了遵守法定程序在经济性裁员中的重要性。

五、建议与总结

对于用人单位而言，在进行经济性裁员时，务必确保裁员行为的合法性、程序性和经济性补偿的到位。具体而言，应：

1. 严格审查自身是否符合法定裁员条件；
2. 严格按照法定程序进行裁员，包括提前通知、征求意见、报告行政部门等；
3. 依法支付经济补偿金，确保员工权益得到保障。

对于劳动者而言，若遭遇违法裁员，应勇敢维护自身合法权益，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

总之，经济性裁员本身并不违法，但必须严格遵守法定条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。