小公司产假没有工资是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，女职工在产假期间享有工资待遇，这是女职工的合法权益。具体来说：

1. 产假工资支付规定：

   • 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 这意味着，无论公司规模大小，只要女职工符合享受产假的条件，公司就应当支付其产假期间的工资或生育津贴。

2. 公司规模与工资支付义务：

   • 法律并未因公司规模大小而免除其支付产假工资的义务。小公司同样需要遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。

可能的法律后果

如果小公司未支付女职工产假期间的工资，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门处罚：

   • 劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的公司进行处罚，包括责令改正、罚款等。

2. 女职工维权途径：

   • 女职工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益，要求公司支付产假工资及可能的赔偿金。

法律建议

对于小公司而言，为了避免法律风险，应当：

1. 遵守法律法规：

   • 严格遵守《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，确保女职工在产假期间享有工资待遇。

2. 完善内部制度：

   • 建立完善的薪酬和福利制度，明确产假工资的支付标准和方式，避免产生纠纷。

3. 加强员工培训：

   • 加强对公司管理人员的法律培训，提高其法律意识，确保公司运营符合法律法规要求。

特殊情况说明

虽然一般情况下小公司产假没有工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，如公司确实面临经营困难等。然而，即使在这种情况下，公司也不能完全免除支付产假工资的义务，而应当与女职工进行协商，寻求合理的解决方案，如延期支付、分期支付等。但任何解决方案都应当以保障女职工的合法权益为前提。

综上所述，小公司产假没有工资是不合法的。如果女职工遇到此类情况，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。