产假没有工资是不合法的。女职工在产假期间，无论所在单位是否为其缴纳生育保险，都应享有相应的生育津贴或工资，这是法律明确规定的权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与产假天数

1. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假，且产假期间有权获得生育津贴或工资。

二、生育津贴与工资的支付标准

1. 已参加生育保险的女职工：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。
   • 支付标准为本单位上年度职工月平均工资。如果生育津贴低于女职工本人正常出勤应得的工资收入，用人单位需要补足差额部分。

2. 未参加生育保险的女职工：

   • 产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资或解除劳动合同。

三、用人单位的责任与义务

• 用人单位必须依法为女职工缴纳生育保险费，确保女职工在产假期间能够享受到相应的生育保险待遇。
• 对于未参加生育保险的女职工，用人单位需自行承担产假工资的支付责任。
• 如果用人单位在女职工产假期间不支付工资或降低工资标准，将构成违法行为。

四、维权途径与法律后果

女职工如遇到产假期间单位不支付生育津贴或工资的情况，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，明确法律规定，要求单位依法支付应得款项。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令其支付生育津贴或工资。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 女职工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付产假期间的生育津贴或工资，并可主张赔偿金等。
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

实例说明：

假设小张在一家企业工作，且企业为其缴纳了生育保险。小张顺产，可享受98天产假。若所在企业上年度职工月平均工资为6000元，则她产假期间每月能从生育保险基金领取6000元生育津贴。如果小张的工资高于这个数额，比如她每月工资是7000元，那么企业需要补足这1000元的差额。若该企业未为小张缴纳生育保险，则需按照小张产假前的月工资标准，每月向她支付工资。

综上所述，产假没有工资是不合法的。女职工应充分了解自己的法定权利，并在遇到权益受损时，积极通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。