公司压提成是否合法，需视具体情况而定，但原则上未经约定或无正当理由的压提成行为是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法压提成的情况
存在合法有效的约定
- 如果公司与员工在劳动合同、员工手册、提成制度等文件中明确约定了在特定情况下（如员工未能完成业绩指标、违反销售政策、出现严重违纪行为等）公司有权压提成，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的压提成行为可能是合法的。
- 举例：若公司规定员工在未完成季度销售目标时，提成将按一定比例延迟发放，且这一规定已明确告知员工并得到其认可，那么在员工未完成目标时，公司按约定压提成是合法的。
出于合理的财务或管理需要
- 在财务管理角度，如果公司有合理的财务安排和审批流程，需要对提成进行一定时间的核算、审核和确认，以确保提成的准确性和合规性，那么在合理期限内暂时压提成可能是合理的。
- 举例：公司因财务结算周期较长，需在月底才能完成提成的核算和发放，且这一流程已向员工说明，那么在此情况下压提成是合理的。
二、不合法压提成的情况
无正当理由或未经约定压提成
- 如果公司没有任何正当理由，或者在没有与员工事先约定的情况下，擅自压员工的提成，这种行为是不合法的。它侵犯了员工依法获得劳动报酬的权利。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，包括提成部分。
压提成作为变相惩罚或恶意拖欠
- 如果公司将压提成作为对员工的一种变相惩罚手段，或者存在恶意拖欠员工提成的故意，即使存在一些表面上的理由，也可能被认定为不合法。
- 举例：公司因员工提出合理意见或投诉而压其提成，这种行为明显是不合理且不合法的。
三、法律责任与维权途径
- 法律责任：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资（包括提成），劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 维权途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解压提成的原因并要求解决。
- 保留证据：保存好劳动合同、工资条、销售业绩记录等相关证据，以备维权之需。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律诉讼：在必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况的说明
- 若员工因违规行为被公司按照已公示的规章制度罚款，这一扣除在形式上虽可能看似合理，但必须注意扣除金额的限制。根据相关规定，扣除金额不得超过员工当月工资的20%。超出这一限额的扣除行为可能构成违法。
总结与建议：公司压提成并非一概而论地合法或不合法，而是需要根据具体情况来判断。作为员工，应了解自己的权益，并在遭遇公司无故压提成时及时采取行动维护自己的合法权益。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。