劳动者因不接受加班被辞退，通常有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准按照经济补偿标准的二倍计算。不过，具体能否获得赔偿还需根据用人单位的辞退理由及依据来判断，以下从不同角度为你详细分析：

违法辞退的情况及赔偿标准

如果用人单位以劳动者不愿意加班为由，未经协商或违反法律规定解除劳动合同，这被视为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：由于是违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

举例：若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则其经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

合法辞退的情况

也存在劳动者拒绝加班后，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金的情况，这主要包括两种情形：

1. 劳动者的拒绝加班行为给用人单位造成了重大损害：如果劳动者的拒绝加班行为直接导致了用人单位的重大经济损失或其他严重后果，用人单位可能以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这种情况需要用人单位提供确凿的证据来证明劳动者的行为与损害结果之间的因果关系。
2. 劳动者的行为违反了用人单位经过民主程序制定且已公示或告知劳动者的合法规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了加班的相关要求，并且该规章制度是经过民主程序制定、已公示或告知劳动者的，那么劳动者拒绝加班可能构成违反规章制度的行为。在这种情况下，用人单位如果以此为由解除劳动合同，也可能无需支付经济补偿金。但同样，用人单位需要提供充分的证据来证明规章制度的合法性和劳动者的违规行为。

劳动者维权途径

面对违法辞退，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 向当地劳动监察部门投诉举报：如协商无果，可向劳动监察部门寻求行政干预，要求其介入调查并处理。
3. 申请仲裁或提起诉讼：若前两步仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

证据收集与重要性

在维权过程中，证据的收集至关重要。劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。

综上所述，劳动者在面临因不接受加班而被辞退的情况时，应明确自己的权益和用人单位的责任边界，根据实际情况采取合适的维权措施。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。