关于企业试岗3天是否合法的问题，这主要取决于试岗期间是否支付了劳动报酬以及试岗的具体性质。

首先，我们需要明确的是，法律上并没有“试岗”这一明确概念，只有对“试用期”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即便是试用期，用人单位也需要支付劳动者本单位同岗位最低档工资的80%，并且这个工资不得低于当地的最低工资标准。这意味着，只要用工就应付酬，不存在所谓的“无薪试岗”。

现在，我们针对“企业试岗3天”这一具体情况进行分析：

1. 如果试岗期间企业支付了劳动报酬：

   • 在这种情况下，试岗更类似于一种短期的试用期或者考察期，用于评估劳动者是否适合该岗位。
   • 只要支付的报酬符合法律规定，且双方对此有明确的约定，那么这种试岗行为是合法的。

2. 如果试岗期间企业未支付劳动报酬：

   • 这就构成了“无薪试岗”，是违法的。
   • 企业不能以“试岗”为幌子，拒绝支付劳动者的劳动报酬。
   • 劳动者有权要求企业支付试岗期间的工资，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您几点：

• 在求职过程中，要警惕“无薪试岗”的陷阱。如果企业提出这样的要求，说明其用工行为可能不够规范，您应该谨慎考虑是否接受。
• 如果选择接受试岗，务必与企业签订书面协议，明确试岗期间的工作内容、薪酬标准、试岗期限等关键条款。
• 在试岗期间，要注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果、与企业的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

综上所述，企业试岗3天是否合法，主要取决于试岗期间是否支付了劳动报酬。如果支付了符合法律规定的报酬，那么是合法的；如果未支付报酬，则构成违法。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在遇到侵权行为时勇敢站出来维权。