女职工在流产后依法享有产假，具体天数根据怀孕月份确定。以下是详细分析：
流产产假的法律依据与基本规定
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。这一规定适用于所有符合条件的女职工，无论流产是自然发生还是人为选择，旨在保障女职工的身心健康。
部分地区的特殊规定
- 除了全国性的统一标准外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为细致或额外的规定。例如，在上海，根据《上海市女职工劳动保护办法（2010年修订本）》第十四条，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。因此，女职工在确定自己的流产休假天数时，应同时参考所在地区的具体规定。
产假期间的工资待遇
- 女职工在流产产假期间，其工资待遇通常应按照正常出勤时的工资标准发放。具体来说，对于已经参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；对于未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资由用人单位按照产假前工资的标准支付。建议女职工在休假前与单位明确工资待遇问题，以避免后续纠纷。
权益维护途径
- 如果女职工在流产产假期间遭遇单位不批准休假、扣发工资等不合理待遇，她们可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并纠正单位的违法行为。
- 如协商或投诉无果，女职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的合法权益。
总结与建议：女职工在流产后依法享有产假权益，且这一权益受到国家法律法规的严格保护。在实际操作中，女职工应了解自己的权利，包括流产产假的具体天数、工资待遇以及权益维护途径等，并学会运用法律武器来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。