您好，针对您提出的“忘记签劳动合同，单位怎么规避”这一问题，我必须明确指出，单位不应该试图规避签订劳动合同的责任，因为这是违法的，并且会对单位带来严重的法律后果。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的权益，确保双方的权利和义务得到明确约定。如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，将面临法律责任。

具体来说，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是对单位未履行签订劳动合同义务的惩戒，旨在促使单位遵守法律规定，保护劳动者的合法权益。

此外，即使单位未与劳动者签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并受用人单位的管理和支配），劳动者仍然可以依法维护自己的权益。劳动者可以通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在，并据此要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额等。

对于单位而言，试图规避签订劳动合同的责任不仅无法逃避法律制裁，还会损害单位的声誉和形象，影响单位的长期发展。因此，我建议单位应该严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以维护和谐的劳动关系和单位的稳定发展。

总之，单位不应该试图规避签订劳动合同的责任，而应该积极履行法律义务，保护劳动者的合法权益。如果您作为劳动者遇到单位未签订劳动合同的情况，可以依法维护自己的权益，向劳动争议仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。