社会保险确实是劳动合同中一个至关重要的部分，它关乎到劳动者的切身利益以及用人单位的法定责任。针对您的问题“社会保险属于劳动合同的约定条款吗”，我可以明确地回答：社会保险不仅是劳动合同的约定条款，而且是必备条款。
首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括社会保险在内的多项必备条款。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位必须明确将社会保险的相关事宜写入合同中，这是法律对劳动合同内容的基本要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
接下来，我们详细探讨社会保险在劳动合同中的具体约定内容。这些约定通常围绕以下几个方面展开：
社会保险种类：劳动合同应明确用人单位需为劳动者缴纳的社会保险种类，这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们常说的“五险”。虽然住房公积金不属于社会保险范畴，但常与社会保险一同在合同中约定。
缴费基数与比例：合同应明确社会保险的缴费基数，这通常是劳动者的月工资收入或当地职工上年度月平均工资的一定比例。同时，合同还应明确用人单位和劳动者各自承担的社会保险缴费比例，这通常由国家法律法规规定，但也可以在合同中进一步明确。
缴纳方式与时间：劳动合同应说明社会保险费的缴纳方式，如通过银行转账等电子支付方式，并明确缴纳时间，确保按时足额缴纳。
双方权利义务：合同应明确用人单位和劳动者在社会保险方面的权利义务。用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险费，提供社会保险缴费证明等相关材料，并在劳动者发生工伤、疾病等情况时，协助其办理相关手续并享受相应待遇。劳动者则有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，查询个人社会保险缴费记录及权益，并享受社会保险提供的各项待遇。
此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，社会保险是劳动合同中不可或缺的一部分，它既是法律的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。因此，在签订劳动合同时，双方应充分重视社会保险条款的约定，确保合同的合法性和有效性。