关于《中华人民共和国劳动合同法》及相关配套法律对社保的规定，以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位的法定义务

根据《劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同的必备条款。这意味着，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须明确约定社会保险的相关内容，并依法为劳动者缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，所有存在劳动关系的单位都必须遵守。

用人单位需为劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种共同构成了我国的社会保险体系，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、未依法缴纳社保的法律后果

1. 劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿： 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。同时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 面临行政处罚： 根据《劳动合同法》第七十四条，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。对于不依法缴纳社会保险费的用人单位，劳动行政部门将依法进行处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。

3. 承担赔偿责任： 如因用人单位未依法缴纳社会保险费导致劳动合同部分无效或给劳动者造成损害，根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

三、《社会保险法》中的相关规定

1. 适用范围和险种： 《社会保险法》第二条规定，国家建立了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。所有境内的用人单位和个人都需依法缴纳社会保险费，以享受相应的社会保险待遇。

2. 用人单位和个人的权利义务：

   • 用人单位需在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社会保险费。
   • 用人单位应代扣代缴职工个人应缴部分的社会保险费，并按月将缴费明细告知本人。
   • 个人则依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位的缴费情况。

四、劳动者的投诉与举报权利

如果用人单位不履行缴纳社会保险费的义务，劳动者有权向相关部门投诉或举报。劳动行政部门将依法对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并保障劳动者的合法权益。

五、综合建议

社会保险是保障劳动者权益的重要制度，用人单位必须严格遵守相关法律法规，为劳动者依法缴纳社会保险费。这不仅是用人单位的法律责任，也是维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的重要举措。如用人单位违反规定，不仅可能面临劳动者的法律诉讼和经济赔偿，还可能受到行政部门的处罚，严重影响企业的正常运营和声誉。

因此，我建议用人单位务必重视社保缴纳问题，确保合规操作。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未依法缴纳社会保险费的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。