虚开工人工资并不属于合理避税，而是严重的违法行为。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。虚开工人工资，本质上就是在账簿上多列支出，以减少应纳税所得额，从而达到少缴税款的目的，这完全符合偷税的定义。
二、法律后果
对公司而言：
- 税务机关将追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
- 情节严重者，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
- 虚报工资等偷税行为会严重影响公司的纳税信用等级，导致在银行贷款、政府招投标等方面受到限制，企业声誉受损，影响市场形象和合作伙伴的信任。
对员工而言：
- 虚报工资会使员工名义收入提高，可能导致需要缴纳更多的个人所得税。税务机关核查后，员工可能需补缴税款、滞纳金，并面临罚款。
- 虚报工资可能导致社保缴费基数提高，增加员工个人经济负担。社保缴费基数不准确还会影响未来社保福利待遇，如养老金减少。
- 尽管员工可能未直接参与虚报工资，但知情不报或默许此行为也可能需承担法律责任。
三、合理避税与偷税的区别
合理避税是在遵守税法规定的前提下，通过合理的税务筹划和安排，降低税负的行为。它并不违反税法的规定，也不损害国家、社会和其他纳税人的利益。而偷税则是通过伪造、变造、隐匿账簿等手段，故意隐瞒应纳税所得额，以达到少缴税款的目的，这是违法的行为。
四、建议与措施
- 公司应建立完善的财务管理制度，加强内部控制和监督，确保工资的准确性和合法性。避免通过虚开工人工资等违法手段来降低税负。
- 员工应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果发现公司存在虚报工资避税的行为，应首先与公司协商，要求停止违法行为并纠正工资申报记录。协商不成时，可向税务机关举报。
- 税务机关应加强对企业纳税情况的监管，通过大数据分析、税务审计等方式，及时发现并查处虚报工资等避税行为，维护税法权威。
总之，虚开工人工资并不属于合理避税，而是严重的违法行为。公司和员工都应严格遵守税法规定，确保工资的准确性和合法性，共同维护良好的税收秩序和市场环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。