生产工人是否算职员，需根据具体情境和定义来判断，但通常情况下，生产工人可以被视为职员的一种。以下从不同角度进行分析：
从广义职员定义来看：
- 职员通常指的是在企业、事业单位、机关等组织中，从事一定工作并领取报酬的人员。这个定义非常宽泛，涵盖了各种职业和岗位，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
- 在这个广义的定义下，生产工人作为企业生产活动中的直接参与者，他们通过劳动为企业创造价值，并领取相应的报酬，因此可以被视为职员的一种。
从狭义或特定语境下的职员定义来看：
- 在某些特定语境或企业内部管理中，职员可能特指那些从事管理、技术、行政等非生产性工作的人员。这种定义下，生产工人可能不被直接称为“职员”，而是被称为“工人”或“一线员工”。
- 然而，这种区分并不是绝对的，它取决于具体的语境和企业的管理习惯。在法律层面，并没有对“职员”和“工人”进行严格的区分，而是根据劳动关系的性质、工作内容、报酬支付方式等因素来综合判断。
从法律角度分析：
- 在劳动法律关系中，无论员工是从事生产工作还是管理工作，只要他们与企业建立了劳动关系，并受企业管理和支配，从事企业安排的有报酬的劳动，就应当被视为企业的员工或职员。
- 劳动法律保护的是所有员工的合法权益，无论他们的岗位性质如何。因此，在法律层面，生产工人与其他职员享有同等的劳动权益和保护。
建议：
- 对于企业而言，应当明确内部员工的分类和定义，以便更好地进行管理和薪酬支付。但无论如何分类，都应当确保所有员工的合法权益得到保护。
- 对于生产工人而言，他们应当了解自己的法律地位和权益，如遇到劳动纠纷或权益受损的情况，可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结：生产工人在广义上可以被视为职员的一种，他们享有与其他职员同等的劳动权益和保护。在具体情境中，是否将生产工人称为“职员”可能取决于企业的管理习惯和语境定义。但无论如何，法律都保护所有员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。