企业生产人员确实有职务。以下从几个角度详细解释：

1. 职务的定义与范畴：

   • 职务，通常指的是一个人在组织中所担任的职位及其相应的职责和权力。在企业中，每个员工，无论其处于哪个部门或岗位，都会有一个明确的职务定义，这有助于明确其工作职责、权限以及与其他部门或岗位的关系。
   • 生产人员作为企业的重要组成部分，他们负责产品的生产、加工、组装等环节，这些工作都需要明确的职务来界定其职责范围和工作要求。

2. 生产人员的职务设置：

   • 在企业中，生产人员的职务设置通常根据生产流程、产品特性和组织结构等因素来确定。例如，可能有生产线长、班组长、操作工、质检员等不同的职务。
   • 每个职务都有其特定的职责和权力，如生产线长负责整个生产线的运行和管理，班组长负责本班组的生产任务分配和协调，操作工负责具体的生产操作，质检员负责产品的质量检验等。

3. 职务的法律意义：

   • 从法律角度来看，职务不仅是一个组织内部的职位定义，还涉及到员工的权利和义务。例如，员工在履行职务过程中应遵守公司的规章制度、操作规程等，同时也有权获得相应的薪酬、福利和职业发展机会。
   • 如果生产人员在履行职务过程中因故意或过失造成公司损失或他人损害，公司可能需要根据相关法律法规和内部规章制度追究其责任。

4. 职务与劳动合同的关系：

   • 在签订劳动合同时，企业通常会明确员工的职务、工作内容、工作地点、薪酬等关键条款。这些条款是劳动合同的重要组成部分，也是双方权利和义务的基础。
   • 如果企业在后续运营过程中需要调整生产人员的职务或工作内容，应与员工协商一致并签订书面变更协议，以确保双方的权益得到保障。

建议：对于企业而言，明确生产人员的职务设置和职责范围有助于提高生产效率、保障产品质量和降低法律风险。同时，企业也应定期对生产人员进行职务培训和考核，以确保其能够胜任所担任的职务并履行相应的职责。如果您在生产人员职务设置或管理方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。