在建筑工地上干活，工资的支付主体取决于用工关系的性质，一般可能是由公司打钱，也可能是由老板（个人）打钱。以下是对此问题的详细分析：

一、公司支付工资的情况

1. 正规用工关系：

   • 如果建筑工人与公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么工资通常由公司直接支付。
   • 公司会按照劳动合同约定的工资标准、支付周期（如月薪、周薪等）和支付方式（如银行转账、现金等）向工人支付工资。

2. 劳务派遣或分包关系：

   • 在某些情况下，建筑公司可能通过劳务派遣或分包的方式将部分工程任务交给其他单位或个人完成。
   • 如果工人是与劳务派遣公司或分包单位签订的劳动合同，那么工资应由这些单位支付。但实际操作中，也可能存在由建筑公司代为支付的情况，这取决于具体的合同约定和实际操作流程。

二、老板（个人）支付工资的情况

1. 非正规用工关系：

   • 如果建筑工人没有与公司签订劳动合同，而是直接与包工头（老板）个人建立了用工关系，那么工资通常由包工头个人支付。
   • 这种情况下，工资的支付标准、周期和方式可能更加灵活，但也更容易出现拖欠、克扣等问题。

2. 个人承包或挂靠关系：

   • 在某些情况下，包工头可能以个人名义承包建筑公司的部分工程任务，或者挂靠在公司名下进行施工。
   • 如果工人是与包工头个人建立的用工关系，并且没有与公司形成直接的劳动关系，那么工资也应由包工头个人支付。

三、法律建议与风险提示

1. 签订书面合同：

   • 无论与公司还是与包工头个人建立用工关系，都应签订书面合同，明确工资标准、支付周期、支付方式等关键条款。
   • 书面合同是维护自身权益的重要依据，可以避免口头约定带来的纠纷和不确定性。

2. 保留支付凭证：

   • 工人应妥善保留工资支付凭证，如银行转账记录、收条等。
   • 这些凭证是证明工资支付情况的重要证据，可以在发生纠纷时提供有力支持。

3. 及时维权：

   • 如果遇到工资拖欠、克扣等问题，工人应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，工人有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。

4. 注意用工主体资格：

   • 工人应确认用工主体（公司或包工头个人）是否具备合法的用工资格和支付能力。
   • 与不具备用工主体资格或支付能力的单位或个人建立用工关系，可能会增加工资支付风险。