在工地中，生活费的发放主体并非固定为公司或老板，而是取决于具体的用工关系和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：
如果工人与公司签订了劳动合同：
- 在这种情况下，工人是公司的正式员工，公司应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，向工人支付工资和福利，这通常包括基本工资、加班费、奖金以及可能的生活费等。
- 如果合同中明确规定了生活费的发放方式和标准，那么公司就有义务按照合同约定来发放。
如果工人与老板（或包工头）之间是雇佣关系，且未与公司签订劳动合同：
- 在这种情形下，工人可能并不直接受雇于公司，而是受雇于老板或包工头。此时，生活费的发放责任就落在了老板或包工头的身上。
- 老板或包工头应当根据与工人之间的口头或书面协议，按时足额支付生活费。如果协议中没有明确规定，那么根据一般的雇佣关系原则，老板或包工头也有义务提供必要的生活费用，以确保工人的基本生活需求。
特殊情况下的责任划分：
- 在一些复杂的用工关系中，可能存在多层转包或分包的情况。这时，生活费的发放责任可能需要根据具体的合同条款和法律规定来确定。
- 如果公司或老板存在违法转包、分包或未按时支付工程款等行为，导致工人无法按时获得生活费，那么公司或老板可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于工人来说，在入职前一定要与公司或老板签订明确的劳动合同或雇佣协议，并在协议中详细规定工资、福利和生活费的发放方式和标准。
- 如果遇到生活费发放问题，工人可以首先与公司或老板进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司或老板未按时足额支付生活费，工人有权要求支付拖欠的费用，并可能根据合同或法律规定要求支付违约金或赔偿金。
- 在严重情况下，如果公司或老板的行为构成违法或犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，还可能面临刑事处罚。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。