当工资未发放时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先内部沟通解决：
- 与直接上级沟通：首先，尝试与您的直属上级进行坦诚沟通，了解工资未发放的具体原因，并询问预计的支付时间。有时候，工资未发放可能是由于财务流程延迟或临时资金周转问题导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
- 向人力资源部门反映：如果与上级沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门是负责薪酬核算与发放的职能部门，他们有责任和义务解答您的疑问，并协助解决工资未发放的问题。
向外部机构求助：
- 向劳动监察部门投诉：如果内部沟通无法解决问题，您可以携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，前往当地劳动监察大队或支队进行举报，或通过拨打12333劳动保障监察举报投诉电话进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠的工资。
- 寻求工会帮助：根据《中华人民共和国工会法》，工会在维护职工权益方面具有重要职责。您可以向所在单位的工会反映情况，工会可以与雇主协商谈判，要求及时支付欠薪；也可以代表员工向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申诉。
- 利用在线平台投诉：部分地区的人社公共服务平台提供了便捷的在线投诉渠道。您可以通过这些平台提交欠薪线索，平台会转交给相关部门进行处理，并跟踪处理结果。
申请仲裁或诉讼：
- 申请劳动仲裁：若与用人单位无法协商解决，或投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，并提交仲裁申请书，明确仲裁请求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以在收到仲裁文书之日起规定时间内（通常为15日）向法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，法院会依法作出判决，并有权强制执行。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个追讨过程中，您应妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。这些证据将为您的权益提供有力支持。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规将有助于您更好地维护自己的合法权益。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 理性应对：面对工资未发放的问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。
总结与建议：
面对工资未发放的情况，您有多种途径可以选择来维护自己的权益。重要的是要保持冷静，理性应对，并依法行事。首先尝试内部沟通和外部机构求助，若仍无法解决，再考虑申请仲裁或诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规将有助于您更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。