提前一个月辞职，工资通常应一次性发放完，但具体发放方式可能因公司规定、劳动合同约定或地区政策而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否提前辞职，用人单位都应当按时足额支付其应得的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
离职结算：
- 员工在办理离职手续时，用人单位应当按照双方约定的时间（通常为离职当天）一次性结清所有工资报酬。这是对员工劳动成果的尊重，也是法律规定的义务。
二、实际执行情况
公司规定：
- 虽然法律有明确规定，但实际执行中可能会受到公司规定的影响。有些公司可能有自己的薪资发放制度，例如每月固定日期发放上月工资，即使员工提前辞职，也可能需要等到下一个发薪日才能收到全部工资。然而，这并不意味着公司可以无故拖欠或克扣员工的工资。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于工资发放的特别约定，双方应当按照合同约定执行。但需要注意的是，任何违反法律法规的约定都是无效的。例如，如果合同中约定提前辞职需扣除部分工资，这一条款因违反法律规定而无效。
地区政策差异：
- 不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，因此在实际操作中还需要考虑当地的具体规定。例如，某些地区可能规定了离职工资的发放时限或方式。
三、特殊情况处理
绩效考核奖金：
- 如果员工的工资中包含绩效考核奖金等部分，且这些奖金的发放与员工的工作表现或公司业绩挂钩，那么可能需要根据公司的相关规定和考核结果进行核算后发放。但这并不意味着可以无限期拖延发放时间，公司应在合理期限内完成核算并支付。
经济困难企业：
- 对于确实存在经营困难的企业，如果无法按时支付员工工资，应当与员工进行协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。但这同样需要遵守法律法规的规定，不能损害员工的合法权益。例如，企业不能以经营困难为由无故拖欠工资超过法定时限。
四、法律建议
与公司协商：
- 如果您提前一个月辞职后，公司未按时支付工资，您可以首先与公司进行协商，了解工资发放的具体情况和原因，并要求公司按照法律规定和合同约定及时支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，提前一个月辞职后，工资通常应一次性发放完。如果公司未按时支付工资，您可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的权益。如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。