用人单位拖欠病假工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且在特定情况下，还可以主张经济补偿金及相应的赔偿金。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，包括病假工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。病假工资也属于工资范畴，因此同样适用此条款。
二、经济补偿金与赔偿金的区别及主张条件
经济补偿金：
- 当用人单位拖欠工资，包括病假工资，且劳动者因此解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿金：
- 赔偿金是在用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍然逾期不支付的情况下，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付的。这是一种对用人单位违法行为的惩罚性措施。
三、主张权利的途径
协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解病假工资未支付的具体原因，并要求尽快支付。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留所有与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、病假条、考勤记录、工资单、银行转账记录等，以便在后续程序中证明自己的权益。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者应向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其责令用人单位限期支付拖欠的病假工资。劳动行政部门将调查核实情况，并依法作出处理决定。
申请仲裁：
- 若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍未支付病假工资，劳动者可以向劳动仲裁机关申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据以支持自己的主张，并要求用人单位支付病假工资及相应的经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果未达预期，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需继续提供充分的证据证明自己的权益，并请求法院判令用人单位支付病假工资及赔偿金。
四、注意事项
- 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起及时主张权利，避免超过法定的时效期限。
- 了解法律：在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：用人单位拖欠病假工资是违反法律法规的行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。