当公司未经员工同意强制降薪，导致员工被迫离职时，员工确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司行为的违法性认定
首先，需要明确的是，公司未经员工同意强制降薪，违反了《劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬的规定，因此构成违法行为。
二、经济补偿的计算标准
普通情况：
- 经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
特殊情况（高收入员工）：
- 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的可能性
- 在某些情况下，如果公司的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（例如，擅自降薪且不符合法定调岗降薪条件），员工除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。如果公司逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门还有权责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
四、维权途径与程序
证据收集：
- 员工在维权过程中应首先收集并保留所有与降薪和离职相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门的沟通记录等。
友好协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致的解决方案。
劳动监察投诉：
- 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理，并责令公司支付相应的赔偿。
劳动仲裁：
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
- 需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在提出赔偿要求前，员工应确保公司的降薪行为确实存在违法情形，如未经同意擅自降薪、降薪幅度不合理等。
- 在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师的意见，以更准确地了解自己的权利、可行的维权途径以及具体的赔偿标准。
综上所述，当公司强制降薪导致员工被迫离职时，员工有权要求公司支付相应的经济补偿金，甚至在特定情况下要求赔偿金。在维权过程中，员工应严格遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。