您好，关于您提出的“做满一年才买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，从员工入职的第一天起，用人单位就有义务为其缴纳社保，而不是等到员工做满一年后才进行缴纳。

其次，社保缴纳是法定义务，也是对员工未来的一种保障。它涵盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面，对于员工来说至关重要。用人单位不能通过任何方式规避这一义务，包括但不限于签订自愿放弃社保的协议、口头约定或劳动者单方承诺等，这些行为均被认定为无效民事行为。

此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位进行缴纳。如果用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳，劳动者还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

针对您可能存在的其他疑问，比如试用期是否需要缴纳社保，我也可以一并解答。根据法律规定，试用期同样需要缴纳社保，因为试用期也是劳动关系存续期间的一部分，用人单位不能因员工处于试用期而免除其缴纳社保的义务。

综上所述，做满一年才买社保的做法是不合法的。用人单位应当自用工之日起就为员工缴纳社保，这是其法定义务，也是对员工权益的保障。如果您发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报。希望这个解答能够对您有所帮助。