在单位班组公推公选中，原则上每个员工都应当享有选举权，但具体是否享有还需根据单位的相关规章制度以及实际情况来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 选举权的基本原则：

   • 在民主选举中，选举权是公民的基本权利之一，它体现了人民的意志和利益。在单位内部，公推公选作为一种民主选举方式，也应当遵循这一原则，尽可能保障每个员工的选举权。

2. 单位规章制度的影响：

   • 虽然选举权是基本原则，但具体到单位内部，选举权的行使可能会受到单位规章制度的影响。例如，单位可能规定某些特定岗位或特定情况下的员工不享有选举权，或者对选举权的行使设定一定的条件。
   • 如果单位的规章制度明确规定了每个员工都有选举权，并且这些规定不违反法律法规，那么员工就应当享有选举权。
   • 如果单位的规章制度对选举权进行了限制，那么需要审查这些限制是否合法合理。如果限制违反了法律法规或者侵犯了员工的合法权益，那么这些限制可能是无效的。

3. 实际情况的考量：

   • 除了单位规章制度外，实际情况也可能对选举权的行使产生影响。例如，如果某个员工因为违反单位纪律或者法律法规而被暂停职务或开除，那么在该员工被暂停职务或开除期间，他可能不享有选举权。
   • 另外，如果单位存在特殊情况，如员工数量极少、选举结果对单位运营有重大影响等，单位也可能根据实际情况对选举权的行使进行适当调整。但这种调整应当合法合理，并且尽可能保障员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果员工认为自己的选举权受到了侵犯，可以先查阅单位的相关规章制度，了解选举权的具体规定。
   • 如果规章制度没有明确规定或者规定不明确，员工可以向单位的人力资源部门或工会等组织咨询，了解选举权的具体行使方式。
   • 如果员工认为单位的规章制度或实际做法违反了法律法规或者侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

总结来说，在单位班组公推公选中，每个员工原则上应当享有选举权。但具体是否享有还需根据单位的相关规章制度以及实际情况来确定。如果员工认为自己的选举权受到了侵犯，应当积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。