单位下岗，单位是否有责任，这主要取决于下岗的具体原因和情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法裁员情况：

   • 如果单位是因为经营困难、技术革新、产业结构调整等合法原因，按照法定程序进行裁员，那么单位通常不需要承担额外的法律责任。但单位需要确保裁员程序合法，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 在这种情况下，单位应依法支付经济补偿金给被裁员的员工，经济补偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 违法裁员情况：

   • 如果单位没有合法理由，或者未按照法定程序进行裁员，那么这种裁员行为就是违法的。在这种情况下，单位需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金给被裁员的员工。
   • 赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额可能根据违法裁员的情节严重程度、员工的实际损失等因素来确定。一般来说，赔偿金可能是经济补偿金的两倍，但具体还需根据案件情况和相关法律法规来判断。

3. 员工过错导致下岗：

   • 如果员工因为严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为导致下岗，那么单位通常不需要承担法律责任。
   • 在这种情况下，单位可以依据相关法律法规和单位规章制度，合法地解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

4. 其他特殊情况：

   • 如果员工因工伤或职业病导致无法继续工作，单位应按照相关法律法规的规定，为员工提供相应的工伤待遇和职业病治疗，而不是简单地让其下岗。
   • 如果单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工有权要求单位改正或解除劳动合同，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了单位下岗的情况，首先建议了解下岗的具体原因和单位的处理程序是否合法。
• 如果对单位的处理有异议，可以与单位进行协商，或者向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。

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