结论：因同事造谣惑众致使领导失业，要追究责任，需根据具体情况从民事侵权、劳动纪律或公司制度、刑事诽谤等多个角度进行分析和处理。
分析：
民事侵权角度：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。若同事的造谣行为导致领导的名誉受损，进而影响其职业声誉和就业机会，领导有权要求同事承担民事侵权责任。
- 处理方式：领导可以收集证据，如造谣的言论、传播范围、影响程度等，向法院提起民事诉讼，要求同事停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并可能要求赔偿经济损失和精神损害抚慰金。
劳动纪律或公司制度角度：
- 内部处理：如果造谣行为发生在工作场所，且违反了公司的劳动纪律或规章制度，公司可以根据内部规定对涉事同事进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 证据收集：公司应建立完善的证据收集机制，确保在处理此类事件时有充分的依据。这可能包括监控录像、员工证言、书面记录等。
刑事诽谤角度：
- 刑事责任：如果同事的造谣行为情节严重，构成诽谤罪，领导可以向公安机关报案，要求追究同事的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
- 报案流程：领导应准备充分的证据材料，如造谣的言论、传播记录、影响证明等，向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。
建议：
- 收集证据：无论选择哪种处理方式，收集证据都是关键。领导应尽可能保留造谣的言论、传播记录、影响证明等，以便在需要时提供有力的支持。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂事件时，建议领导咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助领导制定合适的处理策略，并代表领导进行法律诉讼或协商。
- 保持冷静和理性：面对造谣和失业的困境，领导应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。
后续行动：
- 如果领导决定采取法律行动，应尽快与律师联系，制定详细的诉讼或协商策略。
- 如果公司决定对涉事同事进行内部处理，应确保处理过程公正、透明，并符合公司规章制度和法律法规的要求。
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