关于邮政2年一签合同的劳务派遣工年限是否叠加的问题，结论是：在一般情况下，劳务派遣工的合同年限本身并不直接叠加计算为连续工龄或经济补偿的计算年限，但具体是否影响相关权益需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
合同年限与连续工龄的关系：
- 劳务派遣工的合同年限，即每次签订劳务派遣合同的期限，本身并不直接等同于连续工龄。连续工龄通常指的是劳动者在同一用人单位或连续相关用人单位工作的时间总和，用于计算带薪年休假、医疗期、经济补偿等权益。
- 在劳务派遣关系中，虽然劳动者可能与同一用工单位长期合作，但每次签订的劳务派遣合同是独立的，合同期满后重新签订并不意味着工龄的自动叠加。然而，如果劳务派遣单位或用工单位在计算相关权益时，将多次合同期限视为连续工龄（这通常取决于单位内部规定或双方约定），则可能产生叠加效果。但这种情况并非法定，而是基于双方协商或单位政策。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限。在劳务派遣关系中，这一“本单位”通常指的是劳务派遣单位，而非用工单位。
- 如果劳务派遣工在多次合同期间内，均由同一劳务派遣单位派遣至同一用工单位工作，且合同期满后因劳务派遣单位原因未续签或终止合同，那么经济补偿的计算应基于劳动者在劳务派遣单位的总工作年限。但这里的“总工作年限”并非简单地将每次合同期限相加，而是根据实际工作情况，如是否存在间断、是否因劳务派遣单位原因导致合同终止等，来综合判断。
- 需要注意的是，如果劳务派遣工在合同期间内被用工单位退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位随后将其派遣至其他用工单位，那么在不同用工单位的工作年限通常不会叠加计算经济补偿。
特殊情况下的年限叠加：
- 在某些特殊情况下，如劳务派遣工因用工单位原因被非法退回，且劳务派遣单位未依法处理导致劳动者权益受损，劳动者可能主张将多次合同期限视为连续工龄以计算相关权益。但这种情况需要具体分析，并可能涉及劳动争议仲裁或诉讼。
- 另外，如果劳务派遣单位与用工单位之间存在关联关系，且双方在劳务派遣协议中明确约定了工龄的叠加计算方式，那么劳动者可能根据该约定主张相关权益。
建议：
- 对于劳务派遣工而言，应仔细阅读每次签订的劳务派遣合同，了解合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并保留好相关证据。
- 在合同期满或面临合同终止时，及时与劳务派遣单位沟通，了解经济补偿的计算方式和标准，确保自身权益不受损害。
- 如遇劳动争议或权益受损情况，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助。
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