关于劳务派遣人员合同期限续签是否可以少于两年的问题，这涉及到我国《劳动合同法》的相关规定以及劳务派遣岗位的特殊性质。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规的明确规定

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是强制性的，意味着每次续签的劳务派遣合同期限同样不得少于二年。这是为了保护被派遣劳动者的职业稳定性和相关权益，防止劳务派遣单位通过频繁更换短期合同来规避责任。

二、劳务派遣岗位的特殊性质

劳务派遣的岗位一般是临时性、辅助性或替代性的。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。然而，这并不意味着劳务派遣合同可以因此而缩短至少于二年。实际上，劳务派遣合同的期限与派遣岗位的临时性并不直接相关，而是受到法律法规的严格规定。

三、合同续签的特殊情况

尽管劳务派遣合同通常需要续签为二年以上的固定期限合同，但在某些特殊情况下，如劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除合同的情形，劳动者提出或同意续订时，应当订立无固定期限劳动合同。此外，如果劳务派遣单位因自身经营情况发生重大变化（如经营困难、业务转型等），在符合法律规定程序和支付相应补偿的情况下，也可以不再续签劳务派遣合同，但这并不意味着可以缩短续签合同的期限至少于二年。

四、实际操作中的建议

在实际操作中，劳务派遣单位、用工单位和劳动者都应充分了解相关法律法规和政策要求，合理规划和管理劳务派遣关系。特别是在合同续签时，应充分考虑各方利益和法律风险，确保合法合规地进行操作。如果对于合同续签的具体期限或条件存在疑问，建议咨询专业法律顾问的意见，以避免潜在的法律纠纷和风险。

综上所述，劳务派遣人员合同期限续签通常不可以少于二年，这是受到《劳动合同法》的明确规定和劳务派遣岗位特殊性质的制约。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣关系的合法合规和稳定有序。