结论：是否划算需结合个人实际情况、经济需求、职业规划及补偿金的具体数额等多方面因素综合考量。以下从不同角度进行分析：
一、经济角度
补偿金数额：
- 补偿金的具体数额是决定是否划算的关键因素。如果补偿金数额较高，且能够覆盖未来28个月因辞职而可能失去的收入及其他潜在损失，那么从经济角度来看，辞职可能是划算的。
- 计算公式（假设以基本工资为补偿基数）：补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。需根据实际情况调整计算。
未来收入损失：
- 考虑到还有28个月就退休，辞职将意味着失去这28个月的工资收入以及可能的退休金增长部分。因此，在评估补偿金是否划算时，需将这些潜在损失纳入考虑范围。
其他经济因素：
- 还需考虑辞职后可能产生的其他经济支出，如医疗保险、养老保险等社保费用的自行缴纳，以及可能的再就业成本等。
二、职业规划角度
退休准备：
- 如果个人已经做好了充分的退休准备，包括财务规划、生活安排等，且辞职后能够享受更好的生活质量，那么辞职可能是合理的选择。
职业发展：
- 如果个人在职业上仍有进一步发展的空间或需求，且辞职能够为其带来更好的职业机会或发展前景，那么辞职也可能是值得考虑的。但考虑到即将退休，这一因素可能相对次要。
三、法律角度
劳动合同解除：
- 在决定辞职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于解除劳动合同、经济补偿等方面的规定。确保自己的辞职行为符合法律法规和合同约定，以避免可能的法律纠纷。
社保缴纳：
- 辞职后，个人需自行缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险等。应提前了解相关政策和流程，确保社保缴纳的连续性和合规性。
四、个人情况角度
健康状况：
- 如果个人健康状况不佳，无法继续胜任当前工作，那么辞职可能是必要的选择。此时，补偿金可以作为一种经济上的补偿和保障。
家庭因素：
- 家庭因素也是影响辞职决策的重要因素之一。如果家庭需要个人更多的陪伴和照顾，或者家庭经济状况允许个人提前退休，那么辞职可能是合理的选择。
建议：在做出决定前，建议个人进行全面的评估和规划，包括经济、职业、法律和个人情况等多个方面。如有必要，可以咨询专业的财务顾问或律师，以获取更具体的建议和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。