结论：在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，用人单位无故调岗是不被允许的，劳动者不可以直接选择不去上班，而应通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的拘束力与调岗的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的重要内容，未经双方协商一致，用人单位不得擅自调岗。
   • 如果劳动合同中明确规定了具体的工作岗位，公司未经劳动者同意擅自调岗，构成违约行为，劳动者有权要求赔偿。
   • 即使劳动合同中未对工作岗位做出具体约定，或允许在一定范围内进行岗位调整，用人单位也应确保调岗行为合理且不损害劳动者权益。例如，不能将劳动者从原本的工作环境恶劣地调至更差的环境，这种调岗显然不合理，劳动者有权拒绝。

2. 劳动者的权利与义务：

   • 劳动者有权基于劳动合同的约定和自身权益的保护，拒绝用人单位的不合理调岗。若用人单位随意调岗，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权抵制并要求恢复原岗位。
   • 然而，直接不去上班存在风险。劳动者可能因旷工被用人单位依据合法有效的规章制度认定为违纪行为，进而导致解除劳动合同等不利后果。因此，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和意见。

3. 权益保护与解决途径：

   • 协商与沟通：劳动者遇到无故调岗情况，应先与用人单位进行沟通协商，明确表达拒绝调岗的立场，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律救济途径：若协商无果，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
     • 向劳动争议调解委员会申请调解；
     • 向劳动仲裁机构申请仲裁；
     • 向法院提起诉讼，要求用人单位支付因违约调岗而给劳动者造成的损失。

建议：面对用人单位的无故调岗，劳动者应首先了解自己的合法权益，包括劳动合同的约定、劳动法的相关规定等。在维护权益的过程中，保持冷静和理性至关重要。劳动者应通过合法途径表达自己的诉求，如与用人单位协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等，以确保自身权益得到最大程度的保护。

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