未转正劳动合同的员工，在符合一定条件下，是享有离职请年假的权利的。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、未转正员工年假的享受条件
连续工作满1年：这是享受年假的基本前提。对于未转正的员工，如果其已经连续工作满1年，那么无论其是否已经转正，都应当享有年假的权利。这里的“连续工作满1年”可以是在同一单位连续工作，也可以是在不同单位连续工作，只要工作年限能够连续计算即可。
离职时的年假处理：如果员工在离职时，其当年应休未休的年假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，即使员工未转正且即将离职，只要其符合享受年假的条件，单位就需要支付相应的年休假工资报酬。
三、特殊情况下的年假处理
新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前已经连续工作满1年，那么在新单位工作满一定时间后（通常是根据其在新单位的工作天数与全年工作天数的比例来计算），就可以享受相应的年假。如果员工在未享受完年假前离职，单位也需要按照上述规定支付年休假工资报酬。
试用期员工：试用期员工同样适用年假的规定。只要其连续工作满1年，且符合其他享受年假的条件，就可以在试用期内享受年假。如果试用期员工在离职时未享受完年假，单位也需要支付相应的年休假工资报酬。
四、法律建议
了解自身权益：作为员工，应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件以及离职时的年假处理等。
与单位沟通：如果员工对年假的享受有疑问或争议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的年假政策和具体操作流程。
维护自身权益：如果单位拒绝支付年休假工资报酬或违反年假规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，未转正劳动合同的员工在符合连续工作满1年的条件下，是享有离职请年假的权利的。如果单位拒绝支付年休假工资报酬或违反年假规定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。