加班工资的计算基数并不一定是个人全部工资，而是依据劳动合同中的约定或相关法律法规来确定，通常为劳动者正常工作时间的工资。以下是对这一问题的详细分析：
有约定从约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准，那么加班工资就应按照这个约定的基数来计算。例如，劳动合同中约定加班工资计算基数为每月6000元，那么加班时就以此作为计算依据。
无约定按规定：
- 当劳动合同中没有明确约定加班工资计算基数时，就需要参照地方相关规定来执行。常见做法有两种：
- 按正常出勤月工资的一定比例确定：部分地区规定，加班工资计算基数为劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%），但这个比例不得低于当地最低工资标准。
- 按应发工资确定：也有地区规定，以应发工资作为加班工资的计算基数。应发工资通常包括基本工资、奖金、津贴等全部工资报酬，但需排除福利性质补贴和非常规性奖金。
正常工作时间工资的构成：
- 正常工作时间工资是计算加班费的基础，它通常包括基本工资、岗位津贴以及劳动合同中明确规定的其他应计入部分。这些部分都是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，因此也应作为加班工资的计算基数。
不计入正常工作时间工资的部分：
- 需要注意的是，并非所有工资项目都应计入加班工资的计算基数。例如，福利性质的补贴（如工作餐补贴、交通补贴等）和非常规性奖金（如年终奖、季度奖等）通常不计入正常工作时间工资，因此也不应作为加班工资的计算基数。
法律保障与维权途径：
- 如果用人单位支付的加班费低于按照上述标准计算得出的数额，劳动者有权要求用人单位补足差额。
- 在协商无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的基本工资为每月5000元，岗位津贴为1000元，且劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数。如果该劳动者在某个月加班了10小时，且当地规定加班工资计算基数为正常出勤月工资的70%，那么该劳动者的加班工资计算基数应为\((5000+1000)\times70\%=4200\)（元）。然后，根据加班时长和当地的加班工资标准（如平时加班为计算基数的1.5倍），可以计算出该劳动者应得的加班工资。
综上所述，加班工资的计算基数并非一定是个人全部工资，而是需要根据劳动合同中的约定或相关法律法规来确定。如果你对加班工资的计算有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。