结论：在劳动合同未到期且您不同意更换派遣单位的情况下，是否能要求经济补偿，需根据具体情况判断。若因更换派遣单位导致原劳动合同无法继续履行，且非您个人原因导致，您通常有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 劳动合同未到期与更换派遣单位的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位（在此为劳务派遣单位）之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同未到期，劳务派遣单位原则上应继续履行合同，除非存在法定或约定的解除情形。
   • 更换派遣单位通常意味着原劳动合同的用人单位将发生变化，这可能涉及劳动合同的变更或重新签订。若未经您同意，劳务派遣单位单方面更换派遣单位，可能构成违约。

2. 经济补偿的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，若因劳务派遣单位的原因（如更换派遣单位导致原合同无法继续履行）导致劳动合同解除或终止，且非您个人原因（如严重违反规章制度等）导致，您通常有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常根据您在劳务派遣单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若劳务派遣单位在更换派遣单位时，提供了与原合同相当或更优的条件，而您不同意更换，则可能不构成劳务派遣单位支付经济补偿的理由。
   • 若劳务派遣单位违规更换派遣单位或解除劳动合同，您不仅有权要求经济补偿，还有权要求劳务派遣单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律建议：

• 与劳务派遣单位沟通：首先，建议您与劳务派遣单位进行沟通，了解更换派遣单位的具体原因和条件，并表达您的意愿和诉求。
• 保留证据：若沟通无果，建议您保留好与劳务派遣单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：若您认为自己的权益受到侵害，且无法与劳务派遣单位达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，包括提起劳动仲裁或诉讼。

可能法律后果：

• 若您成功维权，劳务派遣单位可能需要支付您经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 若您未能成功维权，您可能需要接受更换派遣单位的事实，或考虑其他就业途径。

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