针对您提出的问题“我在国企合同没到期叫改签劳动派遣有经济补偿金吗”，首先我给出的结论是：是否享有经济补偿金，需根据具体情况分析，特别是要看原劳动合同中是否有相关约定以及改签劳务派遣的原因。

接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的原劳动合同中明确规定了关于合同期限、变更及经济补偿的条款，那么这些条款将是判断您是否享有经济补偿金的重要依据。
   • 如果合同中未明确约定，或者约定不明确，则需要依据相关法律法规进行裁决。

2. 改签劳务派遣的原因：

   • 如果是因国企经营需要或组织结构调整等客观原因，导致您需要改签劳务派遣合同，且这一变更并非您个人原因造成，那么您有可能根据法律规定享有经济补偿金。
   • 如果改签是您个人主动提出，或者因您个人原因（如违反公司规定、不能胜任工作等）导致合同变更，那么您可能不享有经济补偿金。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同变更违反了法律法规或损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求经济补偿。
   • 具体到您的情况，是否享有经济补偿金还需要结合当地劳动法规及具体案件事实进行综合判断。

4. 建议与行动：

   • 在面临合同变更时，建议您首先仔细阅读原劳动合同及改签的劳务派遣合同，了解合同变更的具体内容和条款。
   • 如果认为合同变更损害了您的合法权益，可以与国企进行协商，要求合理的经济补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，是否享有经济补偿金需要根据您的具体情况进行分析和判断。如果您需要更详细的法律咨询或帮助，请随时向我提问。