结论前置：合同没到期改签是否有经济补偿，需根据改签的具体情况及双方协商结果来判断，不能一概而论。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、劳动合同改签的一般原则
在劳动合同未到期的情况下，如果双方协商一致改签合同，这通常被视为对原合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
二、改签合同是否有经济补偿的几种情况
用人单位提出改签，且条件更优
- 如果用人单位提出改签合同，并且提供的条件比原合同更优（如提高工资、增加福利待遇等），劳动者同意改签的，这种情况下通常不需要支付经济补偿。因为改签对劳动者来说是有利的，没有造成损失。
用人单位提出改签，但条件不变或降低
- 如果用人单位提出改签合同，但条件与原合同相同或更低，劳动者同意改签的，从法律上讲，这并不直接触发经济补偿的支付。然而，如果劳动者因此选择不续签（在改签被视为新合同订立的情况下，若原合同即将到期且劳动者不愿接受新条件），则可能涉及经济补偿问题，具体需参照合同到期不续签的相关规定。但在此改签场景下，更关键的是双方协商一致的结果。
- 特殊情况：若改签实质上构成了对原合同条件的降低（如降薪），且劳动者因此不同意改签而原合同继续履行至期满或双方协商解除，则可能依据解除合同的情况来判断经济补偿。若因用人单位原因导致合同解除（如用人单位提出并降低条件，劳动者拒绝后用人单位单方面解除，但这已非单纯改签范畴），则用人单位需支付经济补偿。
劳动者提出改签
- 如果劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）提出改签合同，且用人单位同意的，这种情况下通常也不需要支付经济补偿。因为改签是劳动者主动提出的，且用人单位没有过错。
改签涉及合同解除与重新订立
- 如果改签实际上涉及原合同的解除和新合同的重新订立，且解除原合同的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定应当支付经济补偿的情形（如用人单位提出解除合同），则用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、经济补偿的计算方法（如适用）
如果改签合同涉及经济补偿的支付，经济补偿的计算方法如下：
- 月工资的计算：经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月工资计）。
- 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 明确改签内容：在改签合同前，双方应明确改签的具体内容，包括工作条件、工资待遇、工作时间等，确保改签后的合同条款清晰明确。
- 协商一致：改签合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方接受不合理的条件。
- 及时办理手续：改签合同后，双方应及时办理相关手续，确保改签后的合同具有法律效力。
如果您在合同改签过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。