合同到期不续签是否有经济补偿，主要取决于是哪一方提出不续签以及续签条件的变化。以下是详细分析：
员工主动不续签
- 无经济补偿：若员工因个人原因（如找到新工作、家庭因素等）主动提出不续签劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。这是因为员工自愿放弃了继续与公司建立劳动关系的机会。
公司原因导致不续签或续签条件变化
- 公司决定不续签：若劳动合同到期后，公司决定不再与员工续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 公司降低续签条件：若公司提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，公司同样需要支付经济补偿。补偿标准与上述公司决定不续签的情况相同。
- 经济补偿的计算示例：假设员工在公司工作了3年6个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为8000元。若公司决定不续签或降低续签条件导致员工不续签，公司需支付的经济补偿为：3年×8000元/年 + 0.5年×8000元/月（不满六个月按半个月计算）= 28000元。
公司维持或提高续签条件
- 无经济补偿：若公司提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。
实际操作建议：
- 在面临合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
- 员工应仔细审查公司提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。
- 若双方存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。