针对您提出的“单位让员工在家治病怎么办”的问题，这通常涉及到员工患病或非因工负伤后的医疗期安排及工资待遇等事宜。以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期安排

根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体安排如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算。例如，应享受三个月医疗期的职工，如果从某月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在接下来的六个月内累计病休三个月即视为医疗期满。病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。

二、工资待遇

在医疗期内，员工虽然未提供劳动，但用人单位仍需支付一定的病伤假期工资。根据相关规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但应确保不低于这一最低标准。

三、实际操作建议

1. 与单位沟通：

   • 首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于员工在家治病的具体政策和安排。
   • 询问医疗期的具体时长、工资待遇的支付标准以及需要提供的医疗证明等文件。

2. 准备医疗证明：

   • 根据单位要求，准备相关的医疗证明文件，如诊断书、病历、医疗费用发票等，以证明您确实需要停止工作进行治疗。

3. 关注政策变化：

   • 留意当地政府和劳动部门发布的最新政策，确保自己的权益得到充分保障。

4. 维护自身权益：

   • 如果单位在医疗期安排或工资待遇支付方面存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

四、特殊情况说明

• 如果您是医务人员，且因参与突发公共卫生事件（如新冠肺炎疫情）而患病或受伤，那么您可能还享有额外的保障和待遇，如临时性工作补助、职称评审优先等。这些具体政策可能因地区和单位而异，建议您咨询所在单位或当地卫生健康部门了解详情。

综上所述，单位让员工在家治病时，应按照规定安排医疗期并支付相应的病伤假期工资。建议您与单位积极沟通，了解具体政策，并准备好相关的医疗证明文件。如有需要，您还可以寻求法律援助以维护自身权益。