职工在工作岗位时意外受伤单位停发工资合法吗-符俊良律师

职工在工作岗位时意外受伤单位停发工资合法吗-符俊良律师｜法行宝

2026-05-29 劳动纠纷

结论：在工伤情况下，单位在停工留薪期内停发工伤职工的工资是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。

一、停工留薪期的定义与工资待遇

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗救治的期间。根据《工伤保险条例》的规定，这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要职工处于停工留薪期内，无论其是否能从事原工作或单位另行安排的工作，单位都应按时足额支付其原工资待遇。

二、单位停发工资的合法性分析

停工留薪期内：单位在停工留薪期内停发工伤职工的工资是不合法的。因为根据《工伤保险条例》的相关规定，单位有义务按月支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。如果单位未依法履行此义务，工伤职工有权采取协商解决、投诉举报或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。
停工留薪期满后：如果停工留薪期满后，职工被评定为具有伤残等级，那么单位将停发原工资待遇，转而按照相关规定享受伤残津贴等伤残待遇。此时，单位停发原工资是合法的，因为职工已经享受了相应的伤残待遇。但如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且未被评定为伤残等级，那么单位仍应继续支付其原工资待遇，直至其能够恢复工作或达到法定医疗期满。

三、工伤职工的维权途径

如果单位在停工留薪期内停发了工伤职工的工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求其补发工资。在协商过程中，可以明确指出单位的行为违反了《工伤保险条例》的相关规定，并要求单位立即改正。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并督促单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后单位仍未支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求单位支付工资及可能的赔偿金。

四、建议与提醒

保留证据：工伤职工在维权过程中应保留好相关证据，如工资单、工伤认定书、停工留薪期鉴定书等。这些证据将有助于证明自己的权益和单位的违法行为。
及时咨询：如果工伤职工对维权过程或相关法律法规有疑问，可以及时向我咨询。我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
关注时效：在维权过程中，工伤职工应注意关注相关时效问题。如申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，工伤职工应及时行使自己的权利，避免错过时效。

总之，单位在停工留薪期内停发工伤职工的工资是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在工伤情况下，受伤期间单位停发工资一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期内的工资待遇规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要职工处于停工留薪期内，无论其是否能从事原工作或单位另行安排的工作，单位都应按时足额支付其原工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、单位停发工资的合法性分析停工留薪期内停发工资不合法：在停工留薪期内，单位停发工伤职工的工资是不合法的。单位应按月支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇，这是单位的法定义务。若单位未依法履行此义务，工伤职工有权采取措施维护自身权益。停工留薪期满后的处理：停工留薪期满后，若职工被评定为具有伤残等级，将停发原工资待遇，转而按照相关规定享受伤残津贴等伤残待遇。若职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但这不影响其原工资待遇的停发（若已评定伤残等级）。三、工伤职工的维权措施面对单位在停工留薪期内停发工资的情况，工伤职工可以采取以下措施维护自身权益：协商解决：首先尝试与单位进行协商，要求其补发工资。在协商过程中，可以明确表达法律规定和自身权益，要求单位依法履行义务。投诉举报：若协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促单位支付工资。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并保障工伤职工的合法权益。法律途径：作为最终手段，工伤职工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律途径解决争议。若劳动仲裁裁决生效后单位仍不履行，可向人民法院申请强制执行。四、特殊情况说明工伤认定未决期间：即使工伤认定结果尚未出来，只要职工处于停工留薪期内，单位也应按月支付其原工资福利待遇。工伤认定结果的未出并不影响职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。单位经济困难：如果单位确实存在经济困难，无法按时支付工伤职工的工资，也应与工伤职工进行协商，寻求解决方案，如分期支付等。但单位不能单方面停发工资，否则将构成违法行为。总结与建议：在工伤情况下，受伤期间单位停发工资一般是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。同时，单位也应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

工伤休养期间单位停发工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位必须按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资，不得停发。停工留薪期的确定停工留薪期是劳动者工伤或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的期间。这个期间一般自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始起算，通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，只要职工仍处于停工留薪期内，单位就应当支付工资。工资福利待遇的内容原工资福利待遇不变，意味着单位需要支付职工在工伤前正常工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。这些待遇是职工因工作而应得的报酬，单位不得因职工工伤休养而剥夺。特殊情况说明虽然一般情况下单位在停工留薪期内不得停发工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且未能提供劳动，那么单位可能不再按照原工资福利待遇标准支付工资，而是根据具体情况支付一定的病假工资或生活费。但这种情况并不适用于停工留薪期内。法律后果如果单位在停工留薪期内停发工资，那么职工有权向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资。如果调解或仲裁无果，职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。建议：如果您正处于工伤休养期间，且单位停发了您的工资，您可以先与单位进行沟通，要求单位按照法律规定支付工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。

工伤认定后，单位拒绝给予停工留薪期是不合法的。针对这一问题，我将从法律依据、解决措施以及注意事项三个方面为您详细解答。一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的权益，即单位应当按月支付原工资福利待遇，确保工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活。二、解决措施友好协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识，避免纠纷升级。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求单位给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等关键证据，以支持您的仲裁请求。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据事实和法律作出公正判决。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键，务必确保它们的完整性和真实性。遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时寻求专业帮助：在处理复杂的劳动纠纷时，建议您及时向我这样的专业律师咨询，获取专业的法律意见和帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和解决方案，提高维权的成功率和效率。综上所述，工伤认定后单位不给停工留薪期是违法的。您有权依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

工伤期间扣工资一般是不合法的，但在特定情形下可能存在合理性。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内扣工资不合法根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。停工留薪期时长与待遇：停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其工伤医疗待遇应继续得到保障。实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息3个月进行康复。在这3个月的停工留薪期内，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。二、特定情形下扣工资的合理性尽管一般情况下工伤扣工资不合法，但在某些特定情形下，扣工资可能具有一定合理性：职工存在过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣工资具有合理性。但这种情况下的扣工资并非因为工伤本身，而是因为职工未遵守单位规定。三、维权途径若遇到工伤被不合理扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。四、法律建议了解自己的权益：工伤职工应充分了解自己在停工留薪期内的权益，包括工资福利待遇的保障等。保留证据：在工伤发生后，及时保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在维权时提供有力支持。及时咨询：若遇到工伤扣工资等法律问题，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤期间扣工资一般是不合法的，但在特定情形下可能存在合理性。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤期间单位扣发岗位工资是不合法的。员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据与详细解释根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的经济权益不受损害，具体分析如下： “原工资福利待遇”的具体含义： “原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，应享受与受伤前相同的工资待遇，单位不得以任何理由扣发或降低工资。停工留薪期的时长与待遇：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇应保持不变，单位需按月支付。单位扣发工资的法律后果：如果单位违反《工伤保险条例》的规定，扣发工伤职工治疗期间的工资，工伤职工有权向当地的劳动监察部门投诉，要求单位补足差额。同时，工伤职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，工伤职工需要提供充分的证据（如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等）来支持自己的主张。特殊情况下的应对措施与建议与单位协商：首先，工伤职工可以尝试与单位进行友好沟通，明确指出扣发工资的行为违法，并要求单位按照法律规定补发工资。投诉与仲裁：若协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备好相关证据材料，以便在必要时提供法律支持。保留证据：在处理工伤问题时，建议工伤职工保留好相关证据材料，如工资单、医疗证明、劳动合同等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。注意事项虽然《工伤保险条例》提供了明确的法律依据，但具体案件的处理还需结合劳动合同和单位的规章制度进行综合考虑。例如，如果劳动合同或单位规章制度中有关于工伤期间工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能具有法律效力。在处理工伤问题时，工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。综上所述，工伤期间单位扣发岗位工资是违法的。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“申请工伤期间单位停发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，在工伤期间，用人单位停发工资是违法的。根据相关法律法规，劳动者因工伤享有停工留薪的权利，在此期间，原工资福利待遇应保持不变，且由用人单位按月支付。这是保障工伤职工基本生活权益的重要规定。若您在申请工伤期间遇到单位停发工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商解决：您可以主动与单位进行沟通协商，明确指出在工伤停工留薪期内，单位有义务正常支付工资，并要求补发已停发的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以证明单位停发工资的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位未在规定时间内支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、劳动关系及工伤的证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。此外，我还想提醒您几点注意事项：收集证据：在整个维权过程中，您需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并增强维权的效果。了解流程：在采取维权措施前，建议您先了解相关的法律流程和规定，以便更好地维护自己的权益。保持冷静：面对单位停发工资的情况，可能会让您感到焦虑和不安。但请保持冷静，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤休养期间单位停发工资，要求上班是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、工伤休养期间的工资待遇根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您处于停工留薪期期间，单位应当继续按照您原来的工资标准支付工资，不得停发。二、单位停发工资并要求上班的合法性停发工资的合法性：如果您仍处于停工留薪期内，单位停发工资的行为是违法的。因为根据法律规定，单位在此期间应当继续支付您原工资福利待遇。要求上班的合法性：同样地，如果您仍处于停工留薪期内，单位要求您上班也是不合理的。因为停工留薪期是法律赋予工伤职工的休息和治疗时间，单位应当尊重并保障您的这一权益。三、应对措施与单位沟通：首先，您可以与单位进行沟通，说明您处于停工留薪期，单位应当继续支付工资并不得要求您上班。同时，提供医院的诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，以证明您的工伤情况和停工留薪期的合理性。向劳动监察部门投诉：如果单位仍然坚持停发工资并要求您上班，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。申请劳动仲裁：您也可以选择申请劳动仲裁，确认停工留薪期，并要求单位按照规定支付相应待遇，停止不合理的上班要求。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。四、注意事项在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据材料，如医院的诊断证明、工伤认定决定书、工资单等。这些证据材料将有助于您证明自己的权益和主张。同时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或言语冲突，以免加重矛盾或引发不必要的法律纠纷。综上所述，工伤休养期间单位停发工资并要求上班的行为是不合法的。您有权拒绝单位的不合理要求，并通过合法途径维护自己的权益。

针对您提出的“工伤期间单位以违反劳动法为由停发工资”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是违法的。首先，我们要明确工伤期间的特殊性质。工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，这与普通请假有着本质的区别。工伤职工需要暂停工作接受治疗，这是合理且必要的，单位应当承担相应的责任。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，且应由所在单位按月支付。这一规定充分体现了对工伤职工的特别保护，确保他们在治疗期间能够维持正常的生活水平，不至于因工伤而陷入经济困境。在停工留薪期内，无论职工是否能正常工作，其工资待遇均不应受到影响。单位必须按月支付工资，这是单位的法定责任，不得以任何理由拒绝或拖延。停工留薪期的期限一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。如果单位违反规定不支付工资，工伤职工有权采取多种措施维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位补发工资，并继续支付直至停工留薪期结束。如果协商不成，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助和干预。若以上途径均无法解决问题，您还可以收集相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。总之，工伤期间单位以任何理由停发工资都是违法的。作为工伤职工，您应充分了解自己的权利和法律依据，积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议单位严格遵守相关法律法规，切实履行对工伤职工的法定责任和义务，共同构建和谐稳定的劳动关系。

在工伤医疗期（即停工留薪期）内，单位停发工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受医疗救治的期间。根据《工伤保险条例》的规定，这一期限一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、停工留薪期内的工资待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要职工处于停工留薪期内，无论其是否能从事原工作或单位另行安排的工作，单位都应按时足额支付其原工资待遇，包括基本工资、绩效工资等各项收入（若绩效工资属于固定工资组成部分或虽与业绩挂钩但员工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩且单位考核制度明确合理的除外，但后者情况较为特殊且需严格符合条件）。三、单位停发工资的合法性分析单位在停工留薪期内停发工伤职工的工资是不合法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应按月支付工伤职工在停工留薪期内的原工资福利待遇。若单位未依法履行此义务，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求其补发工资。投诉举报：向劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促单位支付工资。法律途径：申请劳动仲裁，通过法律手段解决争议。若劳动仲裁裁决生效后单位仍不履行，可向人民法院申请强制执行。四、特殊情况说明虽然一般情况下单位在停工留薪期内不得停发工资，但也存在一些特殊情况。例如，若绩效工资严格与员工的工作成果、业绩完成情况挂钩，且在工伤期间员工确实无法完成相应的工作任务，没有实际的业绩产出，单位可以根据经过公示或告知员工的绩效工资考核制度，合理停发绩效工资（但需确保该考核制度明确、合理，并能够证明员工在工伤期间客观上无法履行工作职责从而没有产生相应业绩）。然而，这种情况较为特殊，且单位需承担严格的举证责任。五、建议与总结对于工伤职工而言，在停工留薪期内应确保自己的合法权益不受侵害。若单位存在停发工资等违法行为，应积极采取措施维护自身权益。同时，也建议单位严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。总之，在工伤医疗期（停工留薪期）内，单位停发工资一般是不合法的。工伤职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工地受伤骨折后，职工在停工留薪期内是可以合法享受原工资福利待遇的，这是由《工伤保险条例》明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：一、停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资、奖金、津贴等所有福利待遇都应保持不变，由您的雇主按月支付给您。二、停工留薪期的时长一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有经济收入水平不受影响。特殊延长：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，您的停工留薪期最长可以达到24个月。三、停工留薪期的确定流程医疗机构诊断：首先，由救治您的医疗机构根据您的伤情和恢复情况出具初步诊断意见，预估您的休息时间。劳动能力鉴定：如果您的用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，或者您的伤情复杂特殊，那么需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。他们会根据您的具体情况，包括骨折部位、严重程度、恢复情况等，来确定您的停工留薪期。提前申请延长：如果您需要延长停工留薪期，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，并经过确认后调整期限。四、停工留薪期间的待遇工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入部分。工伤医疗待遇：即使停工留薪期满，如果您仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。护理待遇：如果您生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由您的所在单位负责提供必要的护理服务。五、后续处理与权益保障伤残评定：一旦您评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。争议解决：如果您的用人单位未依法支付停工留薪期工资，您可以通过多种途径维护自身权益。首先，您可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；其次，您可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金；最后，如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。总结来说，在工地受伤骨折后，您有权在停工留薪期内享受原工资福利待遇。这一权益由《工伤保险条例》明确规定，并受到法律的保护。如果您在停工留薪期间遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：员工受伤后被用人单位移出工作群并停发工资，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，用人单位的此类行为涉嫌违法。关于移出工作群法律背景：工作群是用人单位与员工之间沟通的一种方式，但并非法律规定的必须存在的沟通渠道。然而，将员工移出工作群可能被视为用人单位对员工的一种管理行为，这种行为本身并不直接构成违法，但如果该行为伴随着对员工权益的侵害（如停发工资、拒绝提供劳动条件等），则可能构成违法行为的组成部分。分析：如果用人单位仅因员工受伤就将其移出工作群，且未提供其他合理的沟通方式，导致员工无法了解工作安排或公司动态，这可能侵犯了员工的知情权，甚至可能构成对员工劳动权益的间接侵害。但单独看移出工作群这一行为，其违法性并不明显，需结合其他行为综合判断。关于停发工资法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在因工受伤期间，用人单位应支付其停工留薪期的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。分析：如果员工受伤属于工伤：用人单位在停工留薪期内停发工资是违法的。员工有权要求用人单位支付停工留薪期的工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。如果员工受伤不属于工伤：用人单位是否停发工资需根据双方签订的劳动合同以及公司规章制度来判断。但通常情况下，即使员工非因工受伤，用人单位也不能随意停发工资，除非双方有明确约定或公司规章制度有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定。综合建议对于员工：首先确认自己的受伤是否属于工伤。如果是工伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并要求用人单位支付停工留薪期的工资。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。保留好相关证据，如工作群聊天记录、工资条、医疗证明等，以便在维权时使用。对于用人单位：应遵守法律法规，不得随意停发员工工资或侵犯员工的其他劳动权益。如果员工受伤，应积极协助员工进行工伤认定和申请相关待遇。加强内部管理，确保公司规章制度合法合规，避免因违法行为而引发劳动纠纷。可能的法律后果如果用人单位的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的赔偿请求以及声誉损失等后果。员工如果通过法律途径维权成功，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。