针对您提出的“学校食堂工资不给哪里能处理”的问题，结论前置如下：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，如果学校食堂存在拖欠工资的行为，劳动监察部门有权进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
详细分析如下：
劳动监察部门的职责与投诉流程：
- 劳动监察部门负责监督用人单位的劳动用工行为，包括工资支付、工作时间、休息休假等方面。
- 如果您认为学校食堂拖欠了您的工资，可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括您的个人信息、工作情况、拖欠工资的具体数额和证据等。
- 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定，如要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
其他可能的解决途径：
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快速地解决纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。
- 民事诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者您认为仲裁过程中存在违法行为，可以向人民法院提起民事诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
在处理过程中的注意事项：
- 保留证据：在处理工资拖欠问题时，保留好与工资支付相关的证据至关重要，如工资条、银行转账记录、工作合同等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律：在处理过程中，了解相关的劳动法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。例如，了解工资支付的规定、劳动仲裁的流程等。
针对您可能的具体情况，以下是一些额外的建议：
- 如果您是学校食堂的正式员工，且签订了劳动合同，那么您可以直接依据劳动合同向学校或食堂管理方主张工资支付。
- 如果您是临时工或未签订劳动合同的员工，您仍然有权要求支付工资，并可以通过上述途径进行维权。
- 在处理过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。
最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将为您提供全面的法律支持和建议。