结论：在您已经工作四年且签订了劳动合同的情况下，因工资太低而主动离职，能否获得补偿以及能获得何种补偿，主要取决于离职的具体原因、劳动合同的具体内容以及公司的相关规定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、基于劳动合同法的补偿情况
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果是因为公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您提出解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在公司工作了四年，且月工资为5000元，那么如果符合支付经济补偿金的条件，您应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 4月 = 20000元。
无经济补偿金的情况：
- 如果您是因为个人原因（如工资太低、找到更好的工作等）主动提出离职，且公司不存在违法行为，那么根据《劳动合同法》的规定，公司通常不需要向您支付经济补偿金。
二、基于劳动合同或公司规定的补偿情况
劳动合同中的约定：
- 如果您与公司在劳动合同中明确约定了离职补偿的相关条款，如“因员工个人原因离职，公司给予一定金额的补偿”等，那么您有权按照合同约定要求公司支付补偿。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中规定离职补偿的相关政策，如“员工在公司工作满一定年限后离职，公司给予一定金额的补偿”等。如果公司的规章制度中有这样的规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您也有权要求公司按照规章制度支付补偿。
三、建议与注意事项
审查劳动合同和公司规章制度：
- 在离职前，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于离职补偿的相关条款和政策，以确定自己是否有权获得补偿以及能获得何种补偿。
与公司协商：
- 如果您认为自己有权获得补偿，但公司拒绝支付或支付的金额不符合您的预期，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，离职补偿问题涉及多个方面，包括法律法规、劳动合同、公司规章制度等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。