关于竞业协议补偿协议写的是百分之十是否有效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来分析。

1. 补偿比例的合法性基础：

   • 竞业限制补偿的具体比例或金额，法律并未给出固定的标准，而是允许用人单位与劳动者在劳动合同或竞业限制协议中自行约定。因此，从原则上讲，双方约定的百分之十的补偿比例，并不直接违反法律的强制性规定。

2. 补偿比例的合理性考量：

   • 虽然法律未规定具体比例，但补偿应当合理，足以弥补劳动者因遵守竞业限制义务而可能遭受的损失。如果百分之十的补偿比例过低，可能无法充分保障劳动者的合法权益，从而引发争议。在这种情况下，劳动者有权向法院或仲裁机构申请调整补偿金额。
   • 合理性判断通常需要考虑劳动者的原工资水平、竞业限制期限、行业特点以及劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的实际损失等因素。

3. 协议内容的完整性：

   • 除了补偿比例外，竞业限制协议还应当明确竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等关键条款。如果协议内容不完整或存在模糊之处，也可能影响协议的效力。

4. 实际履行情况：

   • 即使协议中约定了百分之十的补偿比例，但如果用人单位在实际履行过程中未按照约定支付补偿，或者支付的补偿明显低于约定比例，劳动者同样有权提出异议并寻求法律救济。

建议：

• 对于用人单位而言，在制定竞业限制协议时，应当充分考虑劳动者的合法权益，合理确定补偿比例和金额，并确保协议内容完整、明确。
• 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议前，应当仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果认为补偿比例过低或协议内容存在不合理之处，可以与用人单位进行协商或寻求法律帮助。

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