离职后信息没有及时删除，一般并不直接构成犯法行为，但可能涉及侵犯隐私权或违反公司规定等法律问题，具体需根据信息的性质、使用情况及后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从隐私权保护的角度

1. 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。离职后，员工的个人信息（如身份证号、联系方式、家庭住址等）仍受法律保护。

2. 信息删除义务：虽然法律没有明确规定离职后公司必须立即删除员工信息，但公司有义务妥善保管员工信息，并在不再需要时（如离职后一定期限内）进行删除或匿名化处理，以防止信息泄露。

3. 法律后果：如果公司未及时删除员工信息，且该信息被非法获取、使用或泄露，导致员工隐私权受到侵害，员工有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

二、从公司规定与合同约定的角度

1. 公司规定：许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定员工信息的保管、使用和删除等事项。如果离职后公司未按照规定删除员工信息，可能构成违反公司规定的行为。

2. 合同约定：如果劳动合同或相关协议中明确约定了离职后信息的处理方式，公司未履行约定可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任。

三、从数据保护法规的角度

1. 数据保护法规：随着数据保护法规的日益完善，如《个人信息保护法》等，公司对员工信息的处理受到更严格的监管。这些法规要求公司采取必要的技术和管理措施，确保员工信息的安全，并在不再需要时进行删除或匿名化处理。

2. 法律后果：如果公司违反数据保护法规，未及时删除员工信息，可能面临监管机构的处罚，包括罚款、责令整改等。同时，员工也有权向监管机构投诉或提起诉讼，要求公司承担法律责任。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：如果你发现离职后公司未及时删除你的信息，首先可以尝试与公司沟通，要求公司尽快删除或提供信息处理的说明。

2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝删除信息或你的隐私权受到侵害，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，离职后信息没有及时删除并不直接构成犯法行为，但可能涉及侵犯隐私权、违反公司规定或数据保护法规等法律问题。如果你对此有疑虑或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。