村委会成员换届后1个月内离职的，需根据离职原因和程序依法处理，具体分为以下两种情况：

1. 因个人原因主动辞职

• 程序要求：根据《村民委员会组织法》第19条，村委会成员辞职需向村民委员会提出书面申请，并经村民会议或村民代表会议讨论决定是否接受辞职。若未履行法定程序擅自离职，可能影响后续补选或承担相应责任。
• 补选机制：若辞职导致村委会成员不足法定人数（如主任、副主任或委员缺额），需在2个月内启动补选程序，由村民会议或村民代表会议推选产生新成员。
• 注意事项：辞职后应配合完成工作交接，避免因职务空缺影响村务管理；若涉及财务、集体资产等敏感事项，需接受监督委员会或上级政府审查。

2. 因被罢免或职务终止离职

• 罢免程序：若因村民联名提出罢免（需1/5以上有选举权的村民联名），需经村民会议投票表决，罢免案需经到会村民过半数通过。
• 职务终止情形：包括丧失行为能力、被判处刑罚、违反法律法规等（如《村民委员会组织法》第18条），此类离职无需补选，直接由村民会议或村民代表会议讨论决定后续安排。
• 法律后果：若离职涉及违纪违法（如贪污、挪用集体资金），可能面临行政处罚或刑事责任，同时需退还非法所得并赔偿损失。

补充建议

1. 离职后义务：即使离职，仍需对任职期间经手的村务、财务等事项承担保密和配合调查义务，否则可能被追究法律责任。
2. 争议解决：若对离职程序或补选结果有异议，可向乡镇人民政府反映，或通过行政复议、诉讼等途径维权。
3. 预防风险：建议村委会完善内部管理制度，明确成员离职流程，避免因程序瑕疵引发纠纷。

如有具体情形需进一步分析（如离职原因、是否涉及补偿等），可直接向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。